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合伙创业,股权应该从这3个方面分配才算合理

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人力资源和组织学告诉我们,初创公司可以拥有多个股权分配。例如:绝对持股,公司的重大事件由股东决定。相对于控股权,该公司就重大问题进行了民主讨论。

最近,一位创业的朋友A向我提到他想和朋友B开一家外贸公司,但由于股权分配,他很困扰。

朋友A有客户来源,朋友B有资金,工厂和供应来源,也可以提供场地。如果朋友B被纠缠,如果你想与A合作,股权应该如何分配?如何评估贡献值..

那么,我们如何合理地分配股权呢?今天,我们与您分享创业公司应如何合理分配资产的三个方面:

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问题1:创始人的持股比例如何?

根据创始人的贡献值。

创始人贡献的价值实际上是创始人在创业项目中的贡献。根据市场价值,计算所有创始人的贡献总估值,并将其转换为每个创始人对总结算的贡献比率,即创始人应持有股权的比例。

听力很复杂,让我们举个例子。

根据市场情况,朋友A的月薪应为15,000,创业时只需支付5000元的基本生活费。然后仍然有他应得的10,000,公司还没有支付。所以10,000这相当于他在公司的投资,即投资。

另一位朋友B,月薪也是15,000,但他没有领到薪水。然后他每月的投资是15,000。

这样,可以根据A和B各自的投资额与“总投资”的比率来计算。

因此,A的持股比例为10,000/25,000=40%,而B的持股比例等于15,000/25,000=60%。

显然,股权分配的方法,我们将来解决第二个问题。

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问题2:如何评估创始人贡献的价值?

投资者的投资根据各种投入因素进行估值。

所谓输入因子是指工作时间,现金,物理对象(如计算机,桌椅,办公设备),办公空间,专业技术,思想和人力资源。

例如,根据市场估价方法,创始人投入的人力,创造力和专业技能已经达到10万,并投入了20万元。他们提供办公设备和场地30万元,全民投资总值100万。根据每个人的投入价值与总价值的比率,创始人贡献了60%,即他的权益占60%。

在总估值中按照投资者投资的比例持股是最公平的。但是,我们还需要考虑这种分配是否合理。然后我们分析第三个问题。

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问题3:您如何计算合理的股权?

如开头段落所述,有很多方式可以分配股权,无论是绝对持股还是相对持股。

但是,应该指出的是,在大多数情况下,创业公司应避免平等分配权益。

小米雷君在小米成立之前就有一家公司。该公司成立时有三个同学,每个人都不知道股权分配问题。经过协商,每个人都同意分享25%的股份。

股票可以完全相同,公司中没有人拥有最终决定权。该公司的总经理非常被动,导致公司遇到的所有问题。每个人都认为这是总经理的问题。改变两轮总经理后,公司的许多问题仍未解决,最后公司倒闭。

一般来说,在实际业务流程中,为了确保公司的运营决策和核心层的稳定性,公司需要做出集中决策。但是,一些公司拥有50%的: 50%的股份或平均持股比例。这种股权结构已被证明是公司短期内部消费的根本原因。

虽然股权分配原则是公平合理的,但也应避免将自己挖成“死者”。无论如何持股,如何分配股权,都应事先商定,明确说明。谁将领导大事,谁会来小事,不会失去公司的中坚力量,像无头飞一样飞,最后不能。

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